Простий
пошук
Розширений
пошук
Покажчики
Професійний
пошук
Рубрикатор
НБУВ
Розподілений
пошук

Бази даних

Наукова періодика України - результати пошуку

Книжкові видання та компакт-диски
Журнали та продовжувані видання
Автореферати дисертацій
Реферативна база даних
Наукова періодика України
Тематичний навігатор
Авторитетний файл імен осіб
Mozilla Firefox Для швидкої роботи та реалізації всіх функціональних можливостей пошукової системи використовуйте браузер
"Mozilla Firefox"
Вид пошуку
Повнотекстовий пошук
 Знайдено в інших БД:Книжкові видання та компакт-диски (3)Реферативна база даних (2)
Список видань за алфавітом назв:
A  B  C  D  E  F  G  H  I  J  L  M  N  O  P  R  S  T  U  V  W  
А  Б  В  Г  Ґ  Д  Е  Є  Ж  З  И  І  К  Л  М  Н  О  П  Р  С  Т  У  Ф  Х  Ц  Ч  Ш  Щ  Э  Ю  Я  

Авторський покажчик    Покажчик назв публікацій


Пошуковий запит: (<.>A=Лизньова А$<.>)
Загальна кількість знайдених документів : 4
Представлено документи з 1 до 4
1.

Лизньова А. Ю. 
Предикат мотивації трудової поведінки персоналу та її значення [Електронний ресурс] / А. Ю. Лизньова // Теоретичні і практичні аспекти економіки та інтелектуальної власності. - 2013. - Вип. 1(3). - С. 273-279. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Tpaeiv_2013_1(3)__62
Попередній перегляд:   Завантажити - 240.172 Kb    Зміст випуску     Цитування
2.

Лизньова А. Ю. 
Каскады институционального обеспечения организационного развития в управлении [Електронний ресурс] / А. Ю. Лизньова // Економіка і організація управління. - 2014. - Вип. 3-4. - С. 156-163. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/eiou_2014_3-4_25
Попередній перегляд:   Завантажити - 1.203 Mb    Зміст випуску     Цитування
3.

Лизньова А. Ю. 
Закономірності розвитку системи мотивації праці з позиції управління на макрорівні [Електронний ресурс] / А. Ю. Лизньова // Економічний вісник Національного технічного університету України "Київський політехнічний інститут". - 2015. - № 12. - С. 288-293. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/evntukpi_2015_12_43
Визначено площину покриття управління на макрорівні соціально-трудовою сферою, виявлено регресори впливу на зміну системи мотивації, формалізовано засади управління мотивацією трудової діяльності через параметри економічного, соціального та інституціонального забезпечення. Зазначено, що економічна підсистема управління соціально-трудовою сферою регулює зайнятість економічно активного населення, засади розвитку зайнятості трудових ресурсів у неформальному секторі економіки та політику поляризації доходів населення; соціальна підсистема забезпечує управління якістю трудового життя та міграційними відтоками населення; інституціональна підсистема забезпечує регламентацію соціально-трудових відносин в межах існуючого нормативно-правового поля, нових форм праці та зайнятості населення. Розроблена семантична модель забезпечує поєднання предикативних умов, які детермінують закономірності прояву горизонтальної інституції в процесі формування систем мотивації праці.
Попередній перегляд:   Завантажити - 216.512 Kb    Зміст випуску    Реферативна БД     Цитування
4.

Лизньова А. Ю. 
Гносеологія аксіосфери мотивації поведінки персоналу [Електронний ресурс] / А. Ю. Лизньова // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. - 2014. - № 1. - С. 70-78. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vchnu_ekon_2014_1_14
Попередній перегляд:   Завантажити - 711.285 Kb    Зміст випуску     Цитування
 
Відділ наукової організації електронних інформаційних ресурсів
Пам`ятка користувача

Всі права захищені © Національна бібліотека України імені В. І. Вернадського